Hoe combineer je duurzaamheid met een positieve organisatiecultuur? Laten we leren van Ynzo van Zanten, de voormalige Head of People & Culture bij Tony’s Chocolonely en voormalig hoofd van Innocent Drinks in de Benelux. Het korte antwoord: doe kleine dingen met passie. De IPCC-rapporten geven een duidelijke boodschap: we moeten...
Een collega stuurt een e-mail met een vraag, maar bedankt je niet voor je behulpzame antwoord. Een prospect wil een videogesprek met gratis advies en daarna een voorstel op maat, maar je hoort nooit iets terug, ook niet na je verzoek. Herken je dit? Een leidinggevende verwacht dat je je...
Nu de veranderingen steeds sneller gaan, moeten organisaties wendbaar en flexibel zijn. Ze moeten snel reageren op nieuwe bedreigingen en kansen om resultaten te blijven leveren en waarde toe te voegen aan hun klanten, werknemers, aandeelhouders en gemeenschap. Laten we eens kijken wat dat betekent voor de strategie, structuur en...
In mijn onderzoek naar wat positieve, toekomstgerichte organisaties nodig hebben, las ik het boek van Rob Hopkins “Van wat is naar wat als – de kracht van verbeelding om de toekomst te creëren die we willen”. Hoe kan de oprichter van de Transition Towns beweging bedrijven inspireren? Nou, best eenvoudig....
Waar gaat de wereld heen? In zijn recente boek “De Toekomst is terug” verkent de Belgische professor Fons van Dyck de vier drijfveren van de mensheid – die dus ook onze toekomst vormgeven: verkennen, verbinden, verdedigen en veroveren. Je ziet het misschien al: die krachten komen overeen het Concurrerende Waarden...
Collega’s en klanten kennen mij als consultant op het gebied van organisatiecultuur, positief leiderschap en veranderen. Ik schreef er verschillende managementboeken over. Maar nu verschijnt een roman van mijn hand. De hoofdfiguur is een consultant, net als ik, maar ik bén haar niet. De “consultants lifestyle” biedt een mooi begin...
